Beatrice Borromeo sul Fatto Quotidiano<\/p>\n
Non tutte le aziende in questi mesi di recessione chiudono per colpa della crisi. Ci sono anche storie di malagestione (o almeno di scelte imprenditoriali difficili da comprendere) come quella di Eutelia- Agile, i cui dipendenti sono sempre pi\u00f9 disperati: in pi\u00f9 di 2.000 sospettano di essere gi\u00e0 stati licenziati, ma ancora non ne sono sicuri. Partiamo dalla cronaca di questi giorni. Sembra imminente la richiesta di rinvio a giudizio del pm della procura di Arezzo, Roberto Rossi, nei confronti degli amministratori di Eutelia spa, societ\u00e0 aretina quotata in borsa che si occupa di telecomunicazioni e servizi per la pubblica amministrazione, soprattutto ministeri. Tra gli indagati Raimondo e Samuele Landi, rispettivamente amministratore delegato e vicepresidente della societ\u00e0. A difendere il primo, il principe del foro Ennio Amodio, gi\u00e0 avvocato di Silvio Berlusconi durante la prima fase del processo Imi-Sir lodo Mondadori. I reati contestati: frode fiscale, falso in bilancio e appropriazione indebita.
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\nQuesti i fatti: 2200 dipendenti di Eutelia non ricevono lo stipendio da pi\u00f9 di tre mesi. Il 20 giugno 2009 sono stati \u201cceduti\u201d alla societ\u00e0 Agile srl, con sede legale a Potenza, che Eutelia controllava al 100 per cento. “La Agile era un gioiellino – spiega Fabrizio Potetti della Fiom – che lavorava solo per la regione Basilicata e aveva un margine operativo del 33 per cento. Poi Eutelia ha deciso di spostare le attivit\u00e0 di information technology in Agile e contemporaneamente ne ha venduto la propriet\u00e0 alla societ\u00e0 per azioni Omega, liberandosi di fatto dei lavoratori e di 54 milioni di euro di trattamenti di fine rapporto di cui non hanno pi\u00f9 dovuto farsi carico\u201d. I dipendenti sospettano che si tratti di un licenziamento mascherato con cui Eutelia ha scaricato su Agile (e quindi su Omega) i costi delle liquidazioni. \u201cLa scelta di cedere il ramo d’azienda porta indubbi vantaggi a Eutelia e ai suoi azionisti – prosegue Potetti – il Monte de\u2019 Paschi di Siena, per esempio, detiene un quarto dei debiti di Eutelia.<\/p>\n\u00c9 innegabile che abbia tratto benefici dalla cessione: con questa operazione il credito della banca \u00e8 stato tutelato perch\u00e9 i costi dei possibili licenziamenti sono stati scaricati altrove\u201d. Parla un avvocato che sta assistendo alcuni dipendenti contro le tre societ\u00e0 Eutelia, Agile e Omega: \u201cEutelia ha trovato un sistema complesso per liberarsi di pi\u00f9 di 2mila dipendenti, per non pagare 54 milioni di euro di trattamenti di fine rapporto e per ottenere vantaggi fiscali\u201d. L’avvocato chiarisce: \u201cEutelia ha simulato la cessione di un ramo d’azienda ma i dipendenti sono stati semplicemente trasferiti a una sua costola. Si tratta di fatto della stessa societ\u00e0. La Agile \u00e8 stata venduta a Omega per allontanare la responsabilit\u00e0 di un\u2019eventuale bancarotta fraudolenta dagli amministratori dell\u2019azienda madre, Eutelia. La prova \u00e8 che, nel contratto di vendita di Agile, Omega si impegna a non intentare alcuna azione legale contro gli amministratori di Eutelia\u201d.<\/p>\n
I dipendenti spiegano che non si riescono a trovare giustificazioni industriali a queste decisioni strategiche. Contattate dal \u201cFatto\u201d, la sede legale di Omega e la societ\u00e0 di comunicazione che ne gestisce le relazioni esterne si rifiutano di rispondere in merito. Nei mesi scorsi Eutelia aveva per\u00f2 cercato di preparare il terreno alla cessione dei 2200 dipendenti. Prima dell’estate la dirigenza prometteva imminenti rilanci, ma gi\u00e0 nella semestrale di bilancio comunicava di \u201cridimensionare il perimetro aziendale, focalizzandosi sul settore delle telecomunicazioni\u201d cedendo il ramo Information technology. Hanno anche organizzato una grande convention aziendale a Sorrento. Ma l’Omega, 20 giorni dopo aver acquisito la Agile, sembra aver smesso di funzionare. E di retribuire i dipendenti. \u201cOmega ha vinto una gara d\u2019appalto dal valore di un milione di euro. Per proseguire nel progetto, \u00e8 stato chiesto di presentare un documento, come da prassi, che dimostrasse l\u2019idoneit\u00e0 dell\u2019azienda a sostenerlo, il Durc.<\/p>\n
L\u2019Omega si rifiuta di fornirlo, e lo fa perch\u00e8 non le interessa perdere clienti\u201d, racconta Elena, dipendente 31enne trasferita da Eutelia a Omega. \u201cGi\u00e0 l’anno scorso, in Eutelia, abbiamo sopportato per un anno il contratto di solidariet\u00e0, lavorando il 40 per cento in meno. Ma non \u00e8 servito. Il loro scopo era di man-darci via, e alla fine ci sono riusciti vendendoci a Omega che – racconta Elena – sta azzerando le capacit\u00e0 operative sue e di noi lavoratori. Non ha neanche presentato al ministero per lo Sviluppo Economico un piano industriale.\u201d<\/p>\n
Questa la quotidianit\u00e0 lavorati-va di Elena: \u201cIl clima \u00e8 pessimo. Dal 16 giugno, giorno in cui ci hanno ceduti, non faccio pi\u00f9 niente. Ci hanno disattivato gli account per lavorare, non siamo neppure pi\u00f9 connessi a internet. L\u2019ultimo stipendio ce l\u2019hanno pagato a luglio. Sono incazzata nera, in Italia queste cose si possono fare e non ci sono mai conseguenze. Sembrer\u00e0 una cosa da poco, ma sto andando dal medico perch\u00e9 di notte non riesco pi\u00f9 a dormire\u201d. Omega, secondo quanto raccontano i dipendenti, si espone al rischio di non durare a lungo senza commesse e con i lavoratori fermi. Se dovesse fallire, chi si far\u00e0 carico dei tfr o della mobilit\u00e0? Chi pagher\u00e0 pi\u00f9 di 2mila liquidazioni? L\u2019avvocato di un altro dipendente chiarisce: \u201cCon l\u2019intreccio di queste tre societ\u00e0, Eutelia riesce a eludere costi enormi. Penso che Omega fallir\u00e0 presto, probabilmente entro un anno. Questo lasso di tempo serve ad allontanare le responsabilit\u00e0 dagli amministratori di Eutelia; anche i passaggi di societ\u00e0 e la vendita conclusiva sono state fatte soltanto a questo scopo. Sar\u00e0 quindi lo Stato a farsi carico dei costi dei lavoratori\u201d. La procedura fallimentare prevede che ai dipendenti di societ\u00e0 fallite vadano ammortizzatori sociali. \u201cEcco lo scandalo – dice l\u2019avvocato – vengono bruciati posti di lavoro e soldi pubblici, a solo vantaggio di Eutelia\u201d. <\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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