{"id":16274,"date":"2010-01-27T00:30:20","date_gmt":"2010-01-26T23:30:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.pasteris.it\/blog\/?p=16274"},"modified":"2010-01-27T00:43:42","modified_gmt":"2010-01-26T23:43:42","slug":"quando-piace-il-governo-berlusconi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pasteris.it\/blog\/2010\/01\/27\/quando-piace-il-governo-berlusconi\/","title":{"rendered":"Quando piace il Governo Berlusconi"},"content":{"rendered":"

Via Corriere.it<\/a><\/p>\n

Le societ\u00e0 quotate dovranno rendere pubblici i compensi corrisposti ai propri manager \u00aba qualsiasi titolo e in qualsiasi forma\u00bb. \u00c8 quanto prevede un emendamento alla Legge Comunitaria all’esame al Senato. La disposizione \u00e8 gi\u00e0 prevista nel codice di autodisciplina delle societ\u00e0 quotate, adottato per\u00f2 per ora solo su base volontaria. Con questo emendamento, la trasparenza sugli stipendi dei manager diventerebbe cos\u00ec totale e obbligatoria.<\/p>\n

L’articolo che l’esecutivo intende aggiungere alla Legge Comunitaria prevede una delega al governo per l’emanazione, entro sei mesi dalla legge stessa, di un decreto legislativo per l’attuazione di due raccomandazioni espresse dalla Commissione Europea. In particolare, il decreto in questione prevede che \u00able societ\u00e0 quotate – recita il testo – rendano pubblica una relazione sulle remunerazioni che illustri in apposita sezione la propria politica in materia di remunerazione dei componenti dell’organo di amministrazione, dei direttori generali e dei dirigenti con responsabilit\u00e0 strategiche per l’esercizio finanziario successivo\u00bb.
\n<\/p>\n

Allo stesso tempo, \u00abanche al fine di assicurare la trasparenza dell’attuazione della politica di remunerazione\u00bb, il decreto dovr\u00e0 prevedere che \u00abla relazione sulla remunerazione illustri in apposita sezione i compensi corrisposti nell’esercizio di riferimento a qualsiasi titolo e in qualsiasi forma ai componenti degli organi di amministrazione e controllo, dei direttori generali e dei dirigenti con responsabilit\u00e0 strategiche\u00bb.<\/p>\n

Dovranno, insomma, essere comunicati pubblicamente non solo gli stipendi dei top manager, ma anche \u00abla politica in materia di remunerazione\u00bb, ovvero il modo in cui si arriva a costruire lo stipendio annuo di un amministratore delegato o un presidente: in altre parole qual’\u00e8 la parte fissa e quale variabile, come viene calcolata e a quali parametri viene indicizzata quella variabile (ad esempio le stock option), e se tali parametri sono a breve o lungo termine. Non solo, cresce anche il peso dei soci nel processo decisionale: spetter\u00e0 infatti all’assemblea degli azionisti l’ultima parola \u00abnell’approvazione della politica di remunerazione\u00bb. <\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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