{"id":23732,"date":"2011-01-12T00:47:32","date_gmt":"2011-01-11T23:47:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.pasteris.it\/blog\/?p=23732"},"modified":"2011-01-12T12:12:59","modified_gmt":"2011-01-12T11:12:59","slug":"le-relazioni-industriali-dopo-marchionne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pasteris.it\/blog\/2011\/01\/12\/le-relazioni-industriali-dopo-marchionne\/","title":{"rendered":"Le relazioni industriali dopo Marchionne"},"content":{"rendered":"

Via Lavoce.info<\/a><\/p>\n

L\u2019accordo alla Fiat voluto da Sergio Marchionne pone fine al contratto nazionale di lavoro che aveva caratterizzato le relazioni industriali di questo dopoguerra e supera di fatto l\u2019accordo del 1993 che aveva consentito di battere l\u2019inflazione e di far entrare l\u2019Italia nell\u2019euro. L\u2019accordo di Mirafiori rappresenta il primo contratto aziendale che viene a sostituire quello nazionale. Se anche qualche azienda della filiera dell\u2019auto dovesse successivamente agganciarsi all’accordo, non per questo esso tornerebbe a essere un contratto nazionale. Ed \u00e8 da prevedere che altre grandi aziende si avvieranno su questa strada. Gi\u00e0 nei giorni scorsi Fincantieri ha denunciato il suo disagio con il contratto di lavoro e con l\u2019assistenza della Confindustria in alcune provincie.<\/p>\n

C\u2019\u00e8 una logica in questa tendenza. Le grandi imprese sono sempre meno interessate al mercato nazionale e guardano ai mercati internazionali. Inoltre, il riferimento settoriale con cui si costruiscono i contratti di lavoro sta tramontando. Le imprese sono interessate pi\u00f9 ai mercati di sbocco che alle classificazioni settoriali di natura merceologica. Si delinea cos\u00ec un quadro di relazioni industriali dove saranno le singole imprese a decidere se far ricorso a un contratto aziendale o se applicare il contratto nazionale. Quest\u2019ultimo finir\u00e0 per essere essenzialmente il contratto delle piccole imprese, ossia di quelle aziende che pensano di non avere strumenti per negoziare un contratto autonomo. Sono anche imprese che non vedono di buon occhio lo svilupparsi di una concorrenza attraverso contratti differenziati per accaparrarsi i migliori lavoratori. Proprio per evitare una tale concorrenza, alcune di esse faranno ricorso a contratti territoriali. Il contratto nazionale costituir\u00e0 una sorta di base minima per i contratti aziendali, anche se con il passare del tempo sono prevedibili differenze sostanziali che finiranno per renderne difficile la comparazione.<\/p>\n


\nUna simile struttura di relazioni industriali \u00e8 presente, pur se con molte differenze, in altri paesi europei. Presuppone l\u2019esistenza di alcuni principi generali validi per tutti i lavoratori e poi la declinazione di contratti aziendali. Per evitare il rischio di eccessi di ribasso, pu\u00f2 essere previsto un minimo salariale nazionale comune a tutte le imprese. Tale minimo potrebbe essere negoziato periodicamente o approvato per legge. Di conseguenza, \u00e8 da prevedere che aumenter\u00e0 la legislazione sul lavoro che sostituir\u00e0 di fatto parti della contrattazione nazionale. La logica dei contratti aziendali risponde alla necessit\u00e0 di adattare le condizioni contrattuali alle vicende aziendali che sempre pi\u00f9 sono diversificate anche all\u2019interno dello stesso settore. Per questo sar\u00e0 probabile un coinvolgimento dei lavoratori nei risultati dell\u2019impresa e, quindi, anche nelle scelte di maggior rilievo, come avviene in taluni paesi e come recentemente auspicato da Walter Veltroni.<\/p>\n

UPDATE: sempre sulla Voce<\/a><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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