L\u2019obiettivo del mobbing lavorativo \u00e8 di ottenere l\u2019abbandono del lavoro senza ricorrere al licenziamento per ritorsione per comportamenti non condivisi: denuncia ai superiori o all’esterno di irregolarit\u00e0 sul posto di lavoro, per il rifiuto della vittima di sottostare a proposte sessuali o operazioni contrarie a divieti deontologici o legali.
\nNel concreto il mobbing sul lavoro \u00e8 fatto di piccole grandi cose: dequalifare le mansioni, togliere compiti e responsabilit\u00e0, fornire lavori banali o toglierne del tutto, fornire una postazione di lavoro inadeguata con attrezzature di lavoro di scarsa qualit\u00e0 o obsolete, distruggere con rimproveri e richiami molto evidenti per fatti banali, controlli e verifiche inutili e snervanti. E\u2019 uno scientifico e sistematico processo di rimozione del lavoratore. Tutti questi eventi non sono facilmente traducibili in prove processual: occorre prendere appunti, registrare, riprendere con video o foto le situazioni.
\nMa quali sono le conseguenze dell\u2019attivit\u00e0 di mobbing ? L\u2019obiettivo di portare alle dimissioni volontarie fa leva sugli aspetti psicologici del lavoratore. Il mobbing non \u00e8 una malattia ne \u00e8 la causa. La conseguenza pi\u00f9 diffusa \u00e8 anzia e depressione reattive all\u2019azione dei datori di lavoro. A seguire accadono perdita d’autostima, nevrosi, depressione, insonnia, isolamento, cefalea, annebbiamenti della vista, tremore, tachicardia, sudorazione fredda, gastrite, dermatosi e tentativi di suicidio.<\/p>\n
Secondo l\u2019INAIL, il mobbing lavorativo \u00e8 evidenziabile con \u201cmarginalizzazione dalla attivit\u00e0 lavorativa, lo svuotamento delle mansioni, la mancata assegnazione dei compiti lavorativi o degli strumenti di lavoro, i ripetuti trasferimenti ingiustificati, la prolungata attribuzione di compiti dequalificanti rispetto al profilo professionale posseduto o di compiti esorbitanti o eccessivi anche in relazione a eventuali condizioni di handicap psico-fisici, l’impedimento sistematico e strutturale all\u2019accesso a notizie, la inadeguatezza strutturale e sistematica delle informazioni inerenti l\u2019ordinaria attivit\u00e0 di lavoro, l’esclusione reiterata da iniziative formative, il controllo esasperato ed eccessivo\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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